Efficacité Comportementale

ABCM

Jim BREMAUD a animé une journée de cohésion d’équipe basée sur les types de personnalité « Insights Discovery » avec les 11 managers de l’encadrement ABCM :

« Pour quelle raison avez-vous souhaité réaliser cette journée avec vos managers ? »

Je pense qu’il est important dans la vie de l’entreprise de passer du temps ensemble en dehors du contexte du travail, une fois par an par exemple, dans un lieu autre que l’entreprise et en associant un moment ludique. Cela n’est pas toujours facile à organiser parce qu’il faut que l’entreprise puisse continuer à fonctionner, mais chacun en sort grandi. Nous avons choisi de réaliser cette journée un samedi, en bord de mer sur la côte vendéenne.

« Comment vos managers ont-ils vécu cette journée ? »

Au premier abord, chacun percevait cette journée de façon différente et rapidement ils ont vécu cela comme un moment commun de détente et d’ouverture, un rapprochement entre eux et la Direction. Nous avons terminé la journée par un laser game, afin de clôturer dans la convivialité.

« De quelle manière poursuivez-vous cette journée en interne ? »

En fin de journée, nous étions tous d’accord pour dire que c’est important de donner du sens et une suite à cette journée. Nous avons tout d’abord débriefé « à chaud » dès le lundi pour que chacun exprime son ressenti. Ensuite, nous avons échangé lorsque nous avons reçu la roue du positionnement de l’équipe, un exemplaire a été remis à chacun. Nous avons enfin commencé récemment à organiser des moments d’échange à 2, en lisant réciproquement nos profils Insights et en discutant sur nos modes de fonctionnements.

 

Landry MAILLET – Directeur

 

Nous remercions les managers de l’équipe d’encadrement ABCM de leur convivialité et de l’intérêt qu’ils ont porté à cette journée de découverte et de compréhension partagée de leurs types de personnalité.

Campus Veolia Atlantique

« Nous avons confié au cabinet ASSERT’IF l’animation de notre séminaire de rentrée.

De nouveaux collaborateurs ayant rejoint notre équipe depuis le début d’année, je souhaitais renforcer la cohésion par une journée de formation sur les types de personnalité et les styles de comportement.

Cette journée a permis de comprendre les différents modes de fonctionnement professionnels, et chacun a pu exprimer à ses collègues ses attentes en termes de communication.

L’un des moments forts a été la remise des profils individuels, qui a permis à chaque collaborateur de découvrir son type de personnalité.   

Basée sur une pédagogie ludique et le langage des couleurs, cette formation est très accessible et permet de s’approprier en une journée les éléments clés concernant les différents types de personnalité.

Elle permet par la suite de favoriser l’échange et la discussion entre les collaborateursafin d’éviter les situations d’incompréhension ».

 

Patrice GUIHO – Responsable du Campus Veolia Atlantique

RSI Bretagne

Dans la continuité d’une nouvelle Direction puis d’une nouvelle organisation interne mise en œuvre fin 2013, le Comité de Direction du RSI Bretagne cherchait à fédérer son équipe d’encadrement sur ces orientations et surtout à redynamiser une équipe qui travaillait ensemble depuis de nombreuses années sans forcément se connaître…professionnellement.

Dans un environnement mouvant où chacun court après le temps, la formation « LA Journée » associée aux tests de personnalité Insights semblaient être une réponse à ces attentes.

Articulé au sein d’un séminaire d’encadrement en septembre 2014, les 12 chefs de département du RSI Bretagne ont pu actualiser leurs connaissances en management et prendre conscience de leur personnalité managériale. Les tests Insights ont synthétisé les points forts et les axes d’amélioration de chacun, afin de les articuler sous l’angle du travail d’équipe.

Jim BREMAUD a ainsi pu mettre ces conclusions en perspective dans un cadre plus large et global.

A la fin de cette journée, à l’unanimité le groupe était ravi du contenu de la formation, de la pédagogie et du relationnel déployés par Jim BREMAUD, et avant tout surpris « qu’un algorihtme de test puisse retranscrire aussi finement une personnalité dans toute sa complexité».

 

Nicolas BRIAND – Responsable des Ressources Humaines

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La tribu Maâtura

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